ธุรกิจไทยมักเผชิญกับงาน HR ที่ซับซ้อนและใช้เวลามาก ทั้งการจ่ายเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎหมายภาษี และการปรับตัวตามกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลง การจัดการความเสี่ยงด้วยระบบแมนนวลอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง การถูกปรับ และความเสียหายต่อชื่อเสียงบริษัท ที่สำคัญคือทำให้ต้องใช้ทรัพยากรไปกับงานที่ไม่ใช่งานหลักของธุรกิจ
ด้วยกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองข้อมูลที่เข้มงวด เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) การปฏิบัติตามกฎระเบียบจึงมีความสำคัญแต่ก็ท้าทาย ภาระงานด้านการบริหารเหล่านี้อาจดึงความสนใจไปจากการริเริ่มใหม่ ๆ ที่ช่วยขับเคลื่อนความผูกพันของพนักงานและการเติบโตทางธุรกิจ
คู่มือนี้นำเสนอแนวทางปฏิบัติในการใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อปรับปรุงกระบวนการ HR และลดต้นทุนการดำเนินงาน การทำงานอย่างเงินเดือนและการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบให้เป็นระบบอัตโนมัติ จะช่วยยกระดับความปลอดภัยของข้อมูล รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และเปิดโอกาสให้ทีม HR มุ่งเน้นการริเริ่มเชิงกลยุทธ์ที่สร้างคุณค่าและสนับสนุนความสำเร็จทางธุรกิจในระยะยาว