เมื่อเราก้าวเข้าสู่ปี 2026 แนวทางด้านทรัพยากรบุคคล (HR) กำลังเปลี่ยนผ่านจากการเป็นเพียง “การทดลองใช้ AI” ไปสู่การเป็น “การจัดการโดยใช้ AI เป็นหัวใจหลัก” (AI-first orchestration)

สัมมนาผ่านเว็บในครั้งนี้จะเจาะลึกถึงวิธีการที่องค์กรสามารถนำ Agentic AI และ การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคาดการณ์ (Predictive Analytics) มาปรับใช้เพื่อให้ก้าวข้ามขีดจำกัดของการทำงานอัตโนมัติแบบพื้นฐาน เราจะร่วมสำนึกถึงแนวทางการพัฒนาผู้นำด้าน HR ให้กลายเป็น “สถาปนิกเชิงกลยุทธ์” ผู้ใช้เทคโนโลยีในการแก้ปัญหาความท้าทายที่ซับซ้อนของบุคลากร ตั้งแต่การปิดช่องว่างทางทักษะ (Skills Gap) ไปจนถึงการสร้างประสบการณ์พนักงานแบบเฉพาะบุคคลขั้นสุด (Hyper-personalization) เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรจะยังคงความคล่องตัวท่ามกลางตลาดโลกที่มีความผันผวนสูง

เซสชันนี้จะมุ่งเน้นไปที่โมเดล “การทำงานร่วมกันระหว่างมนุษย์และ AI” (Human-AI Teaming) ซึ่งเป็นโมเดลที่เทคโนโลยีจะเข้ามาจัดการงานธุรการที่มีปริมาณมาก ในขณะที่มนุษย์จะทำหน้าที่นำในด้านที่มีคุณค่าสูง เช่น การใช้ความเห็นอกเห็นใจ (Empathy) การตัดสินทางจริยธรรม และการตัดสินใจในเรื่องที่ซับซ้อน ผู้เข้าร่วมจะได้รับแผนงาน (Roadmap) ที่ชัดเจนในการบูรณาการ AI เข้ากับกลยุทธ์ด้านบุคลากรหลัก เพื่อให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลจะสามารถวัดผลได้ในเชิงธุรกิจ และสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันที่ยั่งยืน