การบังคับใช้กฎหมาย “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ซึ่งจะเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป นับเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารต้นทุน และการจัดการความเสี่ยงขององค์กรเอกชนในประเทศไทย กฎหมายฉบับนี้นำมากำหนดให้สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนฯ เว้นแต่จะเข้าเงื่อนไขข้อยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนด สำหรับผู้บริหารระดับสูงและฝ่าย HR การเตรียมความพร้อมเรื่องนี้จึงไม่ใช่เพียงงานธุรการทั่วไป แต่เป็นวาระเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการวางแผนงบประมาณ ความสัมพันธ์ในองค์กร และความเสี่ยงทางกฎหมาย

งานเสวนาผู้บริหารในครั้งนี้จัดขึ้นเพื่อนำเสนอแนวทางปฏิบัติ (Practical Roadmap) ที่ชัดเจน แม่นยำ และนำไปใช้ได้จริง ให้แก่ผู้นำองค์กรและผู้จัดการฝ่าย HR เพื่อเจาะลึกเกณฑ์การประเมินสิทธิ ข้อยกเว้น และกรอบเวลาทางกฎหมาย พร้อมประเมินโครงสร้างสวัสดิการเดิมขององค์กร ผู้เข้าฟังจะได้รับความรู้และแนวทางในการปรับปรุงระบบ Payroll ตลอดจนการจัดการความเสี่ยงเพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพก่อนถึงวันบังคับใช้จริง