การปรับเพิ่มเพดานเงินสมทบประกันสังคมในปี 2569 ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในรอบกว่า 30 ปี ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อต้นทุนและการวางแผนทรัพยากรบุคคลของทุกองค์กร เซสชันนี้จึงถูกออกแบบมาเพื่อ เจ้าของธุรกิจ ผู้บริหารระดับสูง และทีม HR โดยเฉพาะ เพื่อให้เท่าทันต่อแผนการปรับขึ้นเพดานเงินสมทบแบบขั้นบันได ซึ่งไม่ได้เป็นเพียงการเพิ่มภาระค่าใช้จ่าย แต่ยังมาพร้อมกับการยกระดับสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเพิ่มขึ้น เช่น เงินบำนาญ สิทธิการว่างงาน และค่าชดเชยต่างๆ โดยเราจะเจาะลึกทั้งในมุมของข้อกฎหมายที่ฝ่ายบุคคลต้องทราบ การวางกลยุทธ์สื่อสารเพื่อสร้างความเข้าใจอันดีให้กับพนักงาน รวมถึงการนำเทคโนโลยี HR Tech เข้ามาช่วยบริหารจัดการสวัสดิการในยุคดิจิทัลให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อเปลี่ยนผ่านองค์กรสู่มาตรฐานสวัสดิการใหม่ได้อย่างราบรื่นและมั่นคง