ทีม HR หลายแห่งยังคงทำงานกับข้อมูลพนักงานที่กระจัดกระจายอยู่คนละระบบ ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลพนักงาน (Employee Records) การมาทำงาน (Attendance) หรือการลา (Leave) เมื่อถึงเวลาที่ต้องตัดสินใจ ไม่ว่าจะเป็นการวางแผนกำลังคน การประเมินผลกระทบของการขาด-ลา-มาสาย หรือการเตรียมข้อมูลสำหรับผู้บริหาร ทีม HR และผู้บริหารมักต้องเสียเวลาไปกับการไล่เปิดหลายระบบ ดึงข้อมูลมารวมกันเอง และตรวจสอบว่าตัวเลขจากแต่ละที่ตรงกันหรือไม่ ก่อนจะเห็นภาพรวมที่แท้จริงของกำลังคนในองค์กร เวบินาร์นี้ชวนผู้บริหารและทีม HR มาสำรวจว่าการมีข้อมูลพนักงานที่เชื่อมโยงกันไว้ในที่เดียว เปลี่ยนวิธีการทำงานของ HR ได้อย่างไร ตั้งแต่การมองเห็นภาพรวมกำลังคนที่ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน ไปจนถึงการตัดสินใจที่รวดเร็วและแม่นยำขึ้นในทุกระดับขององค์กร

เนื้อหาหลักของเวบินาร์เน้นมุมมองเชิงกลยุทธ์ว่าทำไมข้อมูล HR ที่กระจัดกระจายถึงทำให้การตัดสินใจช้าลงและสร้างต้นทุนที่มองไม่เห็น ไม่ว่าจะเป็นเวลาที่เสียไปโดยไม่จำเป็น ความคลาดเคลื่อนที่เกิดจากข้อมูลหลายชุดไม่ตรงกัน หรือโอกาสที่พลาดไปเพราะไม่มีภาพรวมที่ชัดเจนพอในเวลาที่ต้องตัดสินใจ โดย K.Mark, Co-Founder & COO of The Rise of Intelligence จะร่วมแบ่งปันมุมมองส่วนตัวเกี่ยวกับบทบาทของ AI ในการบริหารข้อมูลบุคลากร และวิสัยทัศน์ของเขาต่ออนาคตของการทำงาน HR ที่ข้อมูลเชื่อมโยงกัน เพื่อให้ผู้เข้าร่วมเห็นภาพว่าแนวคิดนี้มีความหมายอย่างไรในทางปฏิบัติ