ในยุคที่ทุกธุรกิจขับเคลื่อนด้วยข้อมูล (Data-Driven) ผู้นำองค์กรจำนวนมากได้นำเทคโนโลยีขั้นสูงและ AI เข้ามาประยุกต์ใช้เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร ไม่ว่าจะเป็นระบบสแกนใบหน้าจับเวลาทำงาน (Biometrics) ซอฟต์แวร์วิเคราะห์พฤติกรรมการใช้งานคอมพิวเตอร์ ไปจนถึงการใช้ AI คัดกรองข้อมูลผู้สมัครงานและประเมินผลงานรายบุคคล ทว่าท่ามกลางการแสวงหา Productivity พนักงานในยุคปัจจุบันกลับมีความตื่นตัวและหวงแหนสิทธิ์ความเป็นส่วนตัว (Privacy) สูงขึ้นอย่างเด่นชัด การจัดเก็บและประมวลผลข้อมูลภายในองค์กรที่ขาดการวางกฎเกณฑ์ที่โปร่งใส จึงกลายเป็นระเบิดเวลาที่พร้อมจะสร้างความขัดแย้ง และเสี่ยงต่อการละเมิด พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ร้ายแรงโดยไม่ตั้งใจ

ด้วยเหตุนี้ บทบาทของเจ้าของธุรกิจและผู้นำ HR ในปี 2569 จึงต้องเปลี่ยนผ่านจากการ “สอดส่องควบคุม” ไปสู่การสร้างระบบ “ธรรมาภิบาลข้อมูลพนักงาน” (Employee Data Governance) ที่ถูกต้องตามหลักกฎหมาย 100% สัมมนาเซสชันนี้จะพากลุ่มผู้บริหารไปเจาะลึกแนวคำพิพากษาและกรณีศึกษาล่าสุดเกี่ยวกับการละเมิดข้อมูลในสถานที่ทำงาน เรียนรู้วิธีการจัดทำและอัปเดตนโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Notice) ของพนักงานให้รัดกุม ตลอดจนแนวทางการนำเทคโนโลยีสวัสดิการดิจิทัลและระบบบันทึกข้อมูลบุคคลบนคลาวด์ที่มีมาตรฐานสากลเข้ามาปรับใช้ เพื่อปกป้ององค์กรจากโทษปรับทางแพ่ง และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ตั้งอยู่บนความน่าเชื่อถือและความโปร่งใสอย่างยั่งยืน