What’s New in 2026:
รับมือจุดเปลี่ยนกฎหมายแรงงานและภาษีใหม่ เจาะลึกพร้อมปรับกลยุทธ์ HRIS & Payroll
วันที่: 19 กุมภาพันธ์ 2569 | เวลา: 10:00 น. - 11:25 น. (GMT +7)
*สัมมนานี้จัดขึ้นเป็นภาษาไทย
ภาพรวมสัมมนา
ก้าวสู่ปี 2026 ด้วยความพร้อมในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และระบบเงินเดือน งานสัมมนานี้จะเจาะลึกการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญของกฎหมายแรงงานและ ข้อกำหนดทางภาษีใหม่ปี 2569 ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อการตั้งค่าระบบ HRIS และการคำนวณ Payroll โดยเฉพาะการปรับโครงสร้างภาษีเงินได้ที่เชื่อมโยงกับสิทธิประโยชน์ใหม่ และการยกเว้นภาษีเงินชดเชยตามเกณฑ์ล่าสุดที่ HR ต้องคำนวณให้แม่นยำเพื่อรักษาผลประโยชน์ให้แก่ทั้งองค์กรและพนักงาน
เนื้อหาจะเน้นการเตรียมความพร้อมเชิงปฏิบัติในการปรับปรุงฐานข้อมูลภาษีในระบบดิจิทัล เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดล่าสุดของทั้งกรมสรรพากรและกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน รวมถึงการทำความเข้าใจเงื่อนไขของ และการจัดการภาษีหัก ณ ที่จ่ายรูปแบบใหม่ที่จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในการบริหารต้นทุนแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพในปี 2569
Bayani Lauraya
Managing Partner, Kreston Thailand
Bayani มีประสบการณ์มากกว่า 35 ปีในด้านการบริหารบัญชี ภาษี และการจัดการธุรกิจ รวมถึงประสบการณ์ตรงกว่า 20 ปีในประเทศไทย เคยดำรงตำแหน่งเป็น COO, CFO และผู้ก่อตั้งองค์กร จึงเข้าใจความท้าทายในการสร้างทีมและขยายธุรกิจในทุกระดับ
ในสัมมนานี้ Bayani จะถ่ายทอดมุมมองของผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับบทบาทของ HR ในการลดความเสี่ยง สนับสนุนการดำเนินงาน และเป็นเครื่องมือสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตอย่างมั่นคง พร้อมเน้นย้ำว่า AI และข้อมูลสามารถช่วยในการตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้น หากอยู่ในมือของทีมที่แข็งแกร่งและระบบที่เหมาะสม
ประเด็นสำคัญ
การปฏิรูปภาษีและค่าชดเชย ปี 2026:
เจาะลึกการเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์การยกเว้นภาษีเงินได้จากค่าชดเชย และสิทธิประโยชน์ทางภาษีรูปแบบใหม่ ฝ่าย HR จำเป็นต้องปรับสูตรการคำนวณในระบบให้สอดคล้องกับประกาศล่าสุดของกรมสรรพากร โดยมุ่งเน้นเกณฑ์การยกเว้นภาษีค่าชดเชยที่ปรับปรุงใหม่ และมาตรการจูงใจทางภาษีที่เพิ่งประกาศใช้
กรอบแนวคิดกองทุนสวัสดิการพนักงาน (EWF) และการเชื่อมต่อระบบ Payroll
ทำความเข้าใจกลไกของ “กองทุนสวัสดิการพนักงาน (Employee Welfare Fund: EWF)” อย่างครบถ้วน ครอบคลุมการหักเงินสมทบภาคบังคับ และการบริหารจัดการสิทธิ์ลดหย่อนภาษีที่เกี่ยวข้อง เพื่อเตรียมความพร้อมขององค์กรก่อนการบังคับใช้เต็มรูปแบบ
การปรับโครงสร้างระบบ HRIS เชิงกลยุทธ์
เตรียมรับมือการเปลี่ยนแปลงเพดานประกันสังคม (SSO) และฐานภาษีแบบ Dynamic ด้วยแนวทางเชิงปฏิบัติในการปรับระบบ Payroll และ HRIS ให้รองรับการคำนวณที่ยืดหยุ่น ลดความเสี่ยงจากความผิดพลาดด้านการคำนวณที่อาจก่อให้เกิดต้นทุนสูง
Compliance Dashboard และการทำข้อมูลให้เป็นดิจิทัล
ยกระดับข้อมูลวันลาและสวัสดิการรูปแบบใหม่สู่ระบบดิจิทัล เพื่อรองรับการรายงานผ่าน e-Service ของหน่วยงานภาครัฐอย่างราบรื่น เช่น นโยบายลาคลอด 120 วัน โดยแปลงข้อมูลให้พร้อมใช้งานและตรวจสอบได้ในรูปแบบ Dashboard
จองที่นั่งของคุณตอนนี้!
โซลูชันด้าน HR และโปรแกรมบริหารงานบุคคลที่ได้รับการยอมรับระดับโลก
เราได้รับความไว้วางใจจากบริษัทชั้นนำ พร้อมรางวัลการันตีจาก G2 และ Capterra ในฐานะผู้ให้บริการ HR Solution ที่ดีที่สุด โดยเราให้ความสำคัญต่อข้อมูลส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล รับรองโดย ISO รางวัลอื่นๆ ที่เราได้รับ อาทิ Philippine Daily Inquirer Growth Champion, Great Place to Work, Asia CEO
รางวัลอื่นๆ อีกมากมาย
