ไขทุกข้อสงสัย “วันหยุดตามประเพณี”: 13 วันนับยังไง?

ใกล้สิ้นปีแล้ว! นี่คือช่วงเวลาที่ฝ่ายบุคคล (HR) และเจ้าของกิจการต้องเริ่มวางแผนและประกาศ “วันหยุดตามประเพณี” สำหรับปีหน้า แต่คุณมั่นใจหรือยังว่าแผนที่คุณวางไว้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน 100%?
หลายองค์กรยังสับสนเรื่องจำนวนวัน การนับวันแรงงาน รวมถึงการ “หยุดชดเชย” หากวันหยุดตรงกับเสาร์-อาทิตย์ บทความนี้จะสรุปให้ชัด ครบ และนำไปใช้ได้จริง

ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 29 กำหนดว่า

• นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมี วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี
  

ต้องนับรวม วันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม) เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างทุกปี
กล่าวง่าย ๆ ไม่ว่าจะเป็น SME หรือองค์กรใหญ่ ต้องประกาศวันหยุดให้ครบถ้วน และห้ามต่ำกว่า 13 วัน

Step 1: ตั้งต้นจากปฏิทินวันหยุดราชการ

ใช้ประกาศวันหยุดของรัฐบาล หรือธนาคารแห่งประเทศไทยเป็นฐาน เพื่อให้สอดคล้องกับวันหยุดหลักของประเทศ

Step 2: เลือกและประกาศล่วงหน้า

นายจ้างต้อง กำหนดและแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า (เช่น ติดประกาศ/ส่งอีเมลภายในองค์กร) เพื่อป้องกันความสับสน

Step 3: จัดการกรณี “หยุดทับวันหยุด”

หากวันหยุดตามประเพณีตรงกับเสาร์-อาทิตย์ ต้องให้ หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป

ตัวอย่าง: วันปีใหม่ 1 ม.ค. ตรงกับวันอาทิตย์ → ต้องหยุดชดเชยวันจันทร์ที่ 2 ม.ค.

Step 4: เพิ่มความยืดหยุ่น (Best Practice)

องค์กรสมัยใหม่มักอนุญาตให้พนักงานต่างศาสนาสลับวันหยุดตามประเพณี เช่น วันคริสต์มาส แทนวันมาฆบูชา เพื่อสร้างความยืดหยุ่นและความพึงพอใจ

Q1: ให้หยุดเกิน 13 วันได้ไหม?
ได้ และถือเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน

Q2: ถ้าให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด ต้องจ่ายอย่างไร?
ลูกจ้างรายเดือน: ต้องจ่ายค่าทำงานวันหยุด เพิ่มอีก 1 เท่า ของค่าจ้างปกติ

Q3: ลูกจ้างทดลองงาน/รายวัน มีสิทธิได้หยุดหรือไม่?
มีสิทธิเท่าเทียมกับลูกจ้างทั่วไป

“วันหยุดตามประเพณี” ไม่ใช่เรื่องเลือกได้ แต่คือข้อบังคับทางกฎหมายที่องค์กรต้องจัดให้ไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี และต้องมีวันแรงงานแห่งชาติรวมอยู่ด้วย
การวางแผนและประกาศวันหยุดล่วงหน้าอย่างถูกต้อง ไม่เพียงป้องกันปัญหาทางกฎหมาย แต่ยังช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่โปร่งใส เป็นธรรม และสร้างความเชื่อมั่นให้พนักงาน—เปลี่ยน “หน้าที่ตามกฎหมาย” ให้กลายเป็น “กลยุทธ์ดูแลพนักงาน” ได้จริง

ตั้งค่าปฏิทินวันหยุดปีหน้าให้ถูกต้องในครั้งเดียว ใช้ Totem Payroll เพื่อกำหนดวันหยุด/หยุดชดเชยแบบอัตโนมัติ และเชื่อมข้อมูลเข้าระบบจ่ายเงินเดือนได้ทันที ดูแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงด้าน HR ต่อได้ที่บทความ แรงขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงด้าน HR ในไทย.