การปรับค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทยปี 2568 — สิ่งที่นายจ้างและลูกจ้างควรรู้

• ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มเป็น 400 บาท/วันในกรุงเทพฯ และโรงแรมประเภท 2-4 ทั่วประเทศ มีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568
• การดำเนินการสองระยะส่งผลกระทบต่อแรงงาน 3.76 ล้านคน โดยมีกว่า 700,000 คนได้รับประโยชน์โดยตรง
• SMEs ในภาคเกษตร โรงแรม และก่อสร้างได้รับผลกระทบมาก โดยมีพนักงานที่ได้ค่าแรงขั้นต่ำ 77%, 23% และ 30% ตามลำดับ
• รัฐบาลจัดเตรียมวงเงินสินเชื่อ 30,000 ล้านบาทช่วยเหลือธุรกิจปรับตัวสู่ค่าแรงที่สูงขึ้น

ระยะที่ 1 – วันที่ 1 มกราคม 2568

ตามประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2567 อัตราค่าแรงขั้นต่ำรายวันฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ โดยอัตราใหม่อยู่ระหว่าง 337–400 บาทต่อวัน เพิ่มขึ้นจากช่วงเดิมที่ 330–370 บาท (Tilleke & Gibbins)

ระยะที่ 2 – วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

การขยายอัตราค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 บาท/วัน สำหรับ:

• กรุงเทพฯ—ที่เคยกำหนดอัตรา 372 บาท/วัน—ขณะนี้เป็น 400 บาท/วันทุกภาคส่วน
• โรงแรมประเภท 2–4 และสถานประกอบการบันเทิงที่มีใบอนุญาตทั่วประเทศ

• ธุรกิจในกรุงเทพฯ, ธุรกิจท่องเที่ยว และโรงแรม ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท/วัน
• แรงงานกว่า 700,000 คน ได้รับประโยชน์โดยตรง (Khaosod English)
• วงเงินสนับสนุนสินเชื่อ 30,000 ล้านบาท สำหรับธุรกิจที่ได้รับผลกระทบ

ขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย

• ตรวจสอบว่าสถานที่ทำงานของคุณอยู่ในกลุ่มจังหวัดหรืออุตสาหกรรมที่ต้องปรับอัตราค่าแรง
• หากสัญญาจ้างปัจจุบันจ่ายต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด ต้องมีการปรับปรุงทันที

ขั้นตอนที่ 2: ปรับสัญญาและระบบเงินเดือน

• เพิ่มภาคผนวกในสัญญาจ้าง พร้อมอ้างอิงประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 13 และ 14
• ปรับระบบคำนวณค่าล่วงเวลาและเงินเดือนให้สอดคล้องกับอัตราใหม่

ขั้นตอนที่ 3: สื่อสารภายใน

• ออกประกาศแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าแรง
• ระบุพนักงานกลุ่มใดที่อยู่ภายใต้อัตรา 400 บาท/วัน

ขั้นตอนที่ 4: วางแผนงบประมาณ

• ประเมินผลกระทบของค่าแรงในช่วง กรกฎาคม–ธันวาคม 2568
• พิจารณาขอสินเชื่อดอกเบี้ยต่ำตามโครงการของรัฐหากจำเป็น

ขั้นตอนที่ 5: ตรวจสอบด้านเอกสาร

• ตรวจสอบเอกสารภาษีและประกันสังคม (แบบ ภงด.1 และ สปส.1-10)
• เตรียมเอกสารสำหรับการต่อใบอนุญาตทำงาน

การปฏิรูปนี้เป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายรัฐบาลในการยกระดับรายได้และตอบสนองนโยบายขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 600 บาทต่อวันภายในปี 2570 (Reuters)

การเตรียมพร้อมในอนาคต:

• พิจารณาตั้งช่วงเงินเดือนที่สูงกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย
• วางระบบขึ้นเงินเดือนตามดัชนีเงินเฟ้อหรือค่าครองชีพ
• ให้ความสำคัญกับสวัสดิการควบคู่กับค่าแรง

ที่ Sprout เราช่วยธุรกิจให้ปฏิบัติตามกฎหมายพร้อมทั้งสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งและมีส่วนร่วม ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้ว่าโซลูชัน HR ของเราจะช่วยให้การปรับตัวตามข้อกำหนดใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น และทำให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จ