อัปเดตสิทธิ์ใหม่! พนักงานหญิงลาคลอดได้ 120 วัน พร้อมแนวทาง HR จัดการวันลาอย่างมืออาชีพ

ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป ข่าวดีสำหรับคุณแม่ลูกจ้างทุกคน — กฎหมายแรงงานใหม่ได้ประกาศ เพิ่มสิทธิ์ “ลาคลอดบุตร” จากเดิม 98 วัน เป็น 120 วัน เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตของแม่และเด็ก และสนับสนุนให้พนักงานได้มีเวลาพักฟื้นร่างกายและเลี้ยงดูบุตรอย่างเหมาะสม

แต่ไม่เพียงแค่พนักงานที่ได้รับประโยชน์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เองก็ต้องเตรียมพร้อมจัดการข้อมูลวันลา การคำนวณเงินเดือน และการวางแผนกำลังคนให้ราบรื่น โดยเฉพาะเมื่อมีกฎหมายใหม่ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ์วันลาโดยตรง

สิทธิลาคลอดของลูกจ้างหญิง

• ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ์ ลาคลอดบุตรได้สูงสุด 120 วัน ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง (จากเดิม 98 วัน)
• ได้รับค่าจ้างในระหว่างลา ไม่น้อยกว่า 60 วัน (จากเดิม 45 วัน)
• หากมีภาวะแทรกซ้อนทางสุขภาพ เช่น ภาวะเสี่ยงหรือแท้ง สามารถลาเพิ่มเติมได้อีก 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างในอัตรา 50%

สิทธิลาช่วยคู่สมรส

• ลูกจ้าง (ชายหรือหญิง) มีสิทธิลาช่วยภรรยาที่คลอดบุตรได้ ไม่เกิน 15 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง

สิทธิเหล่านี้เป็นการเปลี่ยนแปลงสำคัญที่สะท้อนแนวทางการทำงานที่คำนึงถึง “Work-Life Balance” และ “Family-Friendly Workplace” ซึ่งองค์กรยุคใหม่ควรให้ความสำคัญไม่แพ้เรื่องประสิทธิภาพการทำงาน

การเปลี่ยนแปลงสิทธิลาวันคลอดและวันหยุดต่าง ๆ มักสร้างความท้าทายให้กับฝ่าย HR เพราะต้องอัปเดตข้อมูลในระบบให้ถูกต้อง ทั้งการนับจำนวนวันลา การคำนวณค่าจ้าง และการวางแผนกำลังคนให้ไม่สะดุด

หากองค์กรยังใช้เอกสารหรือไฟล์ Excel ในการจัดการข้อมูลวันลา ย่อมมีความเสี่ยงต่อความผิดพลาด เช่น การนับวันลาเกินสิทธิ์ ลืมบันทึกวันลา หรือคำนวณเงินเดือนไม่ตรงตามสิทธิ์ที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น โปรแกรม HR ที่มีระบบ leave tracking อัตโนมัติ จึงเป็นคำตอบที่ช่วยให้ฝ่ายบุคคลจัดการข้อมูลได้แม่นยำและโปร่งใสยิ่งขึ้น

หนึ่งในโซลูชันที่ช่วยให้การจัดการวันลาเป็นเรื่องง่ายคือ Totem Leave จาก Sprout Solutions Thailand — ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรที่ออกแบบมาเพื่อให้ HR และพนักงานใช้งานได้สะดวกทั้งบนเว็บและมือถือ

Totem Leave ทำงานบน ระบบคลาวด์ (Cloud-based) จึงไม่ต้องติดตั้งเซิร์ฟเวอร์ใด ๆ สามารถเข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา และรองรับทั้งองค์กรที่มีหลายสาขาหรือพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน (Remote Work) ได้อย่างยืดหยุ่น

ฟีเจอร์หลักของ Totem Leave ระบบลางานได้แก่

• ยกยอดวันลาไปใช้ปีถัดไป
• อนุมัติวันลาทั้งหมดด้วยคลิกเดียว
• แจ้งเตือนการรายงานตรวจคนเข้าเมือง
• กําหนดนโยบายวันลาได้ไม่จํากัด
• คํา นวณวันลาตามสัดส่วนอัตโนมัติ
• สร้างรายงานได้ตามต้องการ
• ลาได้ทั้งวัน ครึ่งวัน หรือรายชั่วโมง

ระบบนี้ยังรองรับกฎหมายแรงงานไทยอย่างครบถ้วน เช่น การลาคลอด 120 วัน หรือการลาช่วยคู่สมรส 15 วัน ช่วยให้ HR ไม่ต้องคำนวณสิทธิ์ด้วยตนเอง และลดขั้นตอนเอกสารลงได้อย่างมาก

Totem Leave ยังสามารถเชื่อมต่อกับ โปรแกรม HR payroll เพื่อให้ระบบคำนวณค่าจ้างได้ถูกต้องตามสิทธิ์วันลาโดยอัตโนมัติ ตัวอย่างเช่น

• หากพนักงานหญิงลาคลอด 120 วัน ระบบจะคำนวณค่าจ้างตามสิทธิ์ 60 วันเต็ม และอีก 60 วันโดยไม่มีค่าจ้าง
• หากพนักงานลาช่วยคู่สมรส 15 วัน ระบบจะบันทึกวันลาโดยไม่กระทบยอดวันลาพักร้อน
  

การเชื่อมโยงระหว่างระบบลางาน leave tracking และ payroll แบบนี้ช่วยให้ HR ลดภาระงานเอกสารซ้ำซ้อน ลดข้อผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน ภาษี และประกันสังคม พร้อมสร้างความมั่นใจให้พนักงานว่าข้อมูลสิทธิ์ของตนถูกต้องและโปร่งใส

ระบบ ระบบลางาน (Leave Tracking) ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือบันทึกวันลาเท่านั้น แต่คือหัวใจของการบริหารคนยุคใหม่ที่ช่วยให้องค์กรมองเห็นภาพรวมของ “การทำงานและการพักผ่อน” ได้สมดุลมากขึ้น ซึ่งส่งผลต่อทั้ง

• Employee Satisfaction: พนักงานรู้สึกได้รับสิทธิ์ที่เป็นธรรม
• Workforce Planning: HR วางแผนกำลังคนได้เหมาะสมในแต่ละช่วงเวลา
• Compliance: องค์กรมั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้ครบถ้วน

Totem Leave จึงไม่ใช่เพียงระบบจัดการวันลา แต่เป็น “ผู้ช่วย HR ส่วนตัว” ที่ช่วยให้องค์กรทำงานอย่างชาญฉลาดขึ้น ถูกต้องตามกฎหมาย และสร้างประสบการณ์ที่ดีให้ทั้งพนักงานและฝ่ายบุคคลในทุกวันทำงาน

ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ Sprout Solutions Thailand ทดลองใช้ระบบลางาน Totem Leave ฟรี 14 วัน – ระบบจัดการวันลาอัตโนมัติสำหรับองค์กรยุคใหม่

ปี 2568 ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญของการบริหารบุคคลในประเทศไทย เมื่อกฎหมายใหม่เปิดโอกาสให้พนักงานหญิงมีสิทธิ์ ลาคลอดได้ยาวขึ้นถึง 120 วัน ซึ่งช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตและความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน

องค์กรที่ปรับตัวได้ไวโดยใช้ โปรแกรม HR ที่มีระบบลางาน (Leave Tracking) และ HR payroll เชื่อมต่อกัน จะสามารถบริหารสิทธิ์วันลาได้อย่างแม่นยำ ลดภาระงานเอกสาร และสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานในระยะยาว

เพราะการบริหารวันลาอย่างมีระบบ คือรากฐานขององค์กรที่ใส่ใจคน และพร้อมเติบโตอย่างยั่งยืน 

ท่านสามารถทดลองใช้โปรแกรม Totem Leave  หรือปรึกษาทีมงาน Sprout ได้ ที่นี่

ราชกิจจานุเบกษาเผยแพร่ประกาศ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป โดยให้สิทธิการลาคลอดของลูกจ้างหญิงได้สูงสุด 120 วัน พร้อมสิทธิลาช่วยคู่สมรส 15 วัน รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถอ่านได้ที่นี่

ที่มา : ราชกิจจานุเบกษา