ลาคลอดได้กี่วัน? ลาแล้วได้เงินไหม? สรุปสิทธิประโยชน์ล่าสุด 2568 ที่คุณแม่ต้องรู้

การเตรียมตัวเป็นคุณแม่เต็มไปด้วยความตื่นเต้น แต่ก็มาพร้อมคำถามสำคัญ: “ลาคลอดได้กี่วัน?” และ “ช่วงลาได้เงินไหม?” บทความนี้สรุปสิทธิลาคลอดและสวัสดิการประกันสังคมล่าสุดให้เข้าใจง่ายสำหรับปี 2568

ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562 ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ ลาคลอด 98 วัน (นับแบบวันปฏิทิน) ต่อการตั้งครรภ์ 1 ครั้ง (รวมเสาร์–อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ดูมาตรา 41 ในเอกสาร Labour Protection Act No. 7 (2019). 

อัปเดตที่ต้องติดตาม: ปี 2568 มีการอนุมัติหลักการแก้ไขเพิ่มสิทธิ 120 วัน (และ นายจ้างจ่าย 60 วัน) จะมีผลเมื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษา ติดตามความคืบหน้าได้ที่ DLA Piper.

นับแบบวันปฏิทินต่อเนื่อง ไม่ใช่วันทำงาน
ตัวอย่าง: เริ่มลา 1 ต.ค. 2568 → สิทธิสิ้นสุด 6 ม.ค. 2569

รายได้ระหว่างลามาจาก 2 ส่วน:

• นายจ้าง: จ่าย 45 วันแรก ตามอัตราค่าจ้างปกติ (อ้างอิงบทบัญญัติรวมเรื่องการจ่ายค่าจ้างช่วงลา มาตรา 59)
• ประกันสังคม: จ่ายทดแทน 53 วัน ที่ 50% ของฐานค่าจ้าง (ตามเพดาน)

• ค่าคลอดบุตร (เหมาจ่าย) 15,000 บาท/ครั้ง
• เงินสงเคราะห์บุตร (รายเดือน) จนบุตรอายุครบ 6 ปี

ได้ สามารถแบ่งใช้บางส่วนก่อนถึงกำหนดคลอด

ไม่ได้ การเลิกจ้างด้วยเหตุการตั้งครรภ์ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ดูเอกสารสรุปกฎหมายแรงงาน) 

โดยหลักต้องส่งเงินสมทบ ไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอด (“5 ใน 15”)

• สิทธิลา: 98 วัน (รวมวันหยุดทั้งหมด)
• รายได้ช่วงลา: นายจ้าง 45 วัน + ประกันสังคม 53 วัน (ที่ 50%)
  
• สวัสดิการเพิ่ม: ค่าคลอดบุตร 15,000 บาท และเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจากประกันสังคม

ใช้ Totem Payroll โดย Sprout Thailand เพื่ออัตโนมัตินโยบายลา คำนวณค่าจ้างทดแทน และออกเอกสารรายงานอย่างเป็นระบบ พร้อมติดตามวันมีผลใช้บังคับของการแก้ไข 120 วัน ผ่าน DLA Piper เพื่ออัปเดตนโยบายองค์กรให้ทันเหตุการณ์.
ลิงก์ที่ใช้: Labour Protection Act No. 7 (2019); เอกสารรวม LPA (มาตรา 59); DLA Piper อัปเดตกฎหมายปี 2025; Totem Payroll โดย Sprout Thailand.