i-FERN พัฒนาการจัดการเงินเดือนด้วยระบบ HR และการเงินของ Sprout

i-FERN Corporation เริ่มต้นปี 2020 ด้วยการเดินหน้าสู่การเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัล หรือ Digital Transformation บริษัทได้ปรับปรุงระบบการบันทึกเวลาและการจัดการเงินเดือนของพนักงานได้สำเร็จด้วยระบบการจัดการ HR และการเงินของ Sprout

ตั้งแต่ปี 2012 ภารกิจของ i-FERN คือ “แบ่งปันความเจริญรุ่งเรืองไปทั่วโลกผ่านการเป็นผู้ประกอบการ” พูดง่ายๆ คือ i-FERN มุ่งส่งเสริมสุขภาพที่ดีและเปิดโอกาสให้สมาชิกได้ทำธุรกิจที่มีผลกำไร

อย่างไรก็ตาม i-FERN ต้องการระบบดิจิทัลเพื่อช่วยจัดการกระบวนการ HR และการเงินที่จำเป็นให้มีประสิทธิภาพ มาดูปัญหาหลักของบริษัทและวิธีที่ Sprout ช่วยแก้ไขปัญหาเหล่านี้กัน

หลายธุรกิจต้องปรับตัวสู่การทำงานแบบรีโมทและไฮบริดอย่างรวดเร็วในช่วงการระบาดใหญ่ของโควิด-19 เช่นเดียวกับ i-FERN ที่ต้องเผชิญกับปัญหาต่างๆ เช่น:

• เอกสารที่มีมากเกินไปและงานที่ต้องทำซ้ำๆ
• กระบวนการต่างๆ ที่ใช้คนทำ ซึ่งเกิดความผิดพลาดได้
• ข้อมูลที่ไม่ปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบรีโมท

ปัญหาเหล่านี้ทำให้ i-FERN ต้องหาทางแก้ไข และในที่สุดก็ได้พบกับ Sprout Solutions

i-FERN ใช้เครื่องมือการจัดการ HR และเงินเดือนแบบดิจิทัลของ Sprout เพื่อ:

• ลดเวลาการจัดการ HR และการเงิน รวมถึงลดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
• เพิ่มความแม่นยำในการบันทึกเวลาและการจัดการเงินเดือน
• รักษาความต่อเนื่องในการวางแผนธุรกิจสำหรับการทำงานแบบรีโมท

ผลจากการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลทำให้บริษัทสามารถ:

• จัดการคำขอ HR และการเงินได้ใน 10 ชั่วโมง จากเดิมที่ใช้เวลามากถึง 56 ชั่วโมง
• ลดเวลาการทำงานลง 82%
• ลดข้อโต้แย้งเรื่องการบันทึกเวลาและเงินเดือนลง 70%
• ได้คะแนน Net Promoter Score (NPS) ที่ 9 ในด้านความพร้อมสำหรับการทำงานแบบรีโมท

ระบบที่มีฟีเจอร์ครบในหนึ่งโปรแกรมช่วยให้บริษัทอย่าง i-FERN จัดการกระบวนการเงินเดือนได้ง่ายขึ้นและรักษาความปลอดภัยของข้อมูลในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบรีโมท ช่วยให้ธุรกิจบรรลุผลลัพธ์ที่ดีและประสบความสำเร็จในโลกการทำงานยุคใหม่

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเดินทางของ i-FERN กับ Sprout ได้โดยดาวน์โหลดเรื่องราวฉบับเต็มได้จากหน้าเรื่องราวความสำเร็จของลูกค้า และสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยี HR แวะชมบทความของเราได้เลย